Tutela infortunistica nei casi accertati di infezione da Covid-19 in occasione di lavoro
L’epidemia che ha colpito il mondo intero ha lasciato, e continua a lasciare, strascichi importanti anche nel nostro tessuto sociale e nelle attività economiche.
In considerazione dell’emergenza Covid-19 sono stati emanati molti decreti per tutelare la salute pubblica e sostenere l’economia del nostro amato Paese.
Tra questi alcuni hanno previsto la possibilità, per certe categorie lavorative, di continuare a svolgere l’attività in modo normale mentre per altre categorie è stato possibile riprendere in forma graduale solo ora.
Infortunio sul lavoro in caso di contagio da Covid-19
Uno degli argomenti d’estrema attualità è il riconoscimento d’infortunio sul lavoro in caso di contagio Covid-19 per il lavoratore.
Per i lavoratori dipendenti, seguendo l’indirizzo vigente in materia di trattazione dei casi di malattie infettive e parassitarie, l’INAIL ha confermato la tutela di tali sindromi, inquadrandole nella categoria degli infortuni sul lavoro per l’aspetto assicurativo. In questi casi la causa virulenta è equiparata a quella violenta.
In tal caso il datore di lavoro, invece, può avere una richiesta danni civile ed essere coinvolto in un procedimento penale.
Per poter affermare la responsabilità civile del datore di lavoro è necessario che venga dimostrato che il contagio sia avvenuto sul luogo di lavoro. Dovrà poi essere verificata la responsabilità del datore di lavoro per mancata applicazione dei protocolli di sicurezza. Infine, dovranno essere dimostrati gli eventuali danni subiti.
Inoltre è corretto ricordare che:
– l’attività svolta deve essere coerente con quella descritta in polizza per l’Azienda assicurata;
– i lavoratori che svolgono l’attività in smart working da casa devono essere stati
regolarmente e preventivamente autorizzati dai propri datori di lavoro. Tale informazione deve essere rilevabile presso l’azienda, per le necessarie verifiche in caso di sinistro.
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